·         Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent - Bac

·         Formation en gestion des salaires est un atout

·         Connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la réglementation en matière salariale et fiscale

·         Capacité d’analyse de données et de production de rapports

·         Expérience significative en gestion de salaires

·         Connaissance des langues française, allemande, luxembourgeoise

·         Dynamique, organisé, rigoureux, capable de travailler de façon autonome et en équipe, sens aigu de la confidentialité

·         Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants et appliqués à la gestion des salaires

·         Une expérience professionnelle dans le milieu hospitalier sera considérée comme un avantage tout comme la connaissance d’un SIRH (idéalement HR Access et HCPS)

Vos missions principales :

        

·         Gestion des paies et autres activités en lien

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure niveau Bac +2/3, (de type, gestion, sciences économique, finance).
• Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 années.
• Vous avez une bonne connaissance des langues française, allemande, luxembourgeoise et anglaise.
• Une expérience professionnelle dans le milieu hospitalier sera considérée comme un avantage.
• Vous êtes rigoureux, avez des capacités d’analyse et le sens de l’organisation.
• Vous pouvez travailler de façon autonome et en équipe.
• Vous êtes flexible et proactif, et vous êtes à l’aise pour travailler en mode projet.
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants et la connaissance de SAP constitue un avantage

• Traiter toutes les affaires courantes d’Administration Générale 
• Rédiger et assurer le suivi des contrats, procédures et appels d’offre
• Assurer une veille règlementaire
• Piloter des projets
• Participer à la gestion du projet de construction du nouvel hôpital du sud pour le volet CFB